ZIP-Profil
Gerade Unternehmen sind mehr denn je gefordert, sich dem rasanten Wandel der Märkte, der fortschreitenden Globalisierung und der Herausforderung sich ändernder Rahmenbedingungen zu stellen. Diese Ansprüche münden in vielfältige Arbeitsmodelle. Das bedeutet sowohl für Unternehmen als auch den einzelnen Mitarbeiter ständige Qualifizierung vor dem Hintergrund wechselnder Tätigkeiten in unterschiedlichsten Projekten.
Hier setzt die ZIP Methode mit gewachsenem Know-how an und bietet Wege zur Gestaltung des Erfolges von Unternehmen und Mitarbeiter.
Seit 1997 ist ZIP aktiv im Markt tätig, sowohl in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern, als auch in der ehrenamtlichen Tätigkeit im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.).

Acht Bausteine zum Erfolg – die ZIP Methode

Ganzheitlichkeit

Marktorientierung

Soziale Verantwortung

Flexibilität

Qualität

Netzwerkkompetenz

Systematisches Verwaltungshandeln

Kooperation
Meilensteine
Zum Erfolg von ZIP Zeitarbeit gehört eine Idee, eine Konzeption und Strategie. Die ZIP-Geschichte ist das Firmenkonzept.

1997 ZIP Start

1997–heute ZIP Qualität

1998 ZIP Vermittlung

1999 ZIP Personalentwicklung

2000 ZIP Dialogmanagement

2001 ZIP Assessment

2002 ZIP Sozial

2003 ZIP PSA

2003 ZIP Innovation

2005 ZIP Jobberatung

2007 ZIP Existenzgründer

2008–2012 ZIP Kompetenzentwicklung

2012–2014 ZIP Qualifizierung

seit 2013 ZIP Zertifizierung

2016 ZIP Rezertifizierung AMS

2017 ZIP 20 Jahre gelebte Flexibilität

2017 ZIP und die AÜG Reform

2019 ZIP erneute Rezertifizierung AMS

2021/2022 ZIP Stabübergabe

2022 25 Jahre ZIP

2022 3. Rezertifizierung AMS
Weitere Informationen
Datenschutz
Wir garantieren Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich strikte Vertraulichkeit, insbesondere im Umgang mit personenbezogenen Daten.
IGZ-Tarifvertrag
Seit 2003 wendet ZIP Zeitarbeit den neu geschaffenen IGZ/DGB - Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche an. Der Tarifvertrag regelt die Lohn- und Gehaltsgruppen, Arbeitszeiten und z. B. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Seit 2012 existieren darüber hinaus Branchenzuschläge für wesentliche Branchen. Hier gilt: je länger der Einsatz, desto höher die Zuschläge. Wichtig ist zudem, dass der Zeitarbeitsgrundlohn als Branchen-Mindestlohn allgemeinverbindlich ist. Lohndumping ist daher ausgeschlossen.
Zertifizierung
Wir wissen, dass unser Erfolg auf gesunden leistungsstarken Mitarbeitern beruht. Deshalb haben wir unseren Arbeits- und Gesundheitsschutz systematisch verbessert und sind nach den Normen des Qualitätsmanagementsystems AMS der VBG zertifiziert. Die Optimierung unseres Arbeits- und Gesundheitsschutzes innerhalb dieses Systems bleibt weiterhin ständige Aufgabe.