ZIP-Profil
Gerade Unternehmen sind mehr denn je gefordert, sich dem rasanten Wandel der Märkte, der fortschreitenden Globalisierung und der Herausforderung sich ändernder Rahmenbedingungen zu stellen. Diese Ansprüche münden in vielfältige Arbeitsmodelle. Das bedeutet sowohl für Unternehmen als auch den einzelnen Mitarbeiter ständige Qualifizierung vor dem Hintergrund wechselnder Tätigkeiten in unterschiedlichsten Projekten.
Hier setzt die ZIP Methode mit gewachsenem Know-how an und bietet Wege zur Gestaltung des Erfolges von Unternehmen und Mitarbeiter.
Seit 1997 ist ZIP aktiv im Markt tätig, sowohl in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern, als auch in der ehrenamtlichen Tätigkeit im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.).
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Acht Bausteine zum Erfolg – die ZIP Methode
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Ganzheitlichkeit
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Marktorientierung
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Soziale Verantwortung
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Flexibilität
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Qualität
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Netzwerkkompetenz
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Systematisches Verwaltungshandeln
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Kooperation
Meilensteine
Zum Erfolg von ZIP Zeitarbeit gehört eine Idee, eine Konzeption und Strategie. Die ZIP-Geschichte ist das Firmenkonzept.
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1997 ZIP Start
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1997–heute ZIP Qualität
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1998 ZIP Vermittlung
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1999 ZIP Personalentwicklung
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2000 ZIP Dialogmanagement
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2001 ZIP Assessment
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2002 ZIP Sozial
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2003 ZIP PSA
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2003 ZIP Innovation
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2005 ZIP Jobberatung
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2007 ZIP Existenzgründer
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2008–2012 ZIP Kompetenzentwicklung
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2012–2014 ZIP Qualifizierung
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seit 2013 ZIP Zertifizierung
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2016 ZIP Rezertifizierung AMS
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2017 ZIP 20 Jahre gelebte Flexibilität
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2017 ZIP und die AÜG Reform
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2019 ZIP erneute Rezertifizierung AMS
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2021/2022 ZIP Stabübergabe
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2022 25 Jahre ZIP
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2022 3. Rezertifizierung AMS
Weitere Informationen
Datenschutz
Wir garantieren Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden selbstverständlich strikte Vertraulichkeit, insbesondere im Umgang mit personenbezogenen Daten.
IGZ-Tarifvertrag
Seit 2003 wendet ZIP Zeitarbeit den neu geschaffenen IGZ/DGB - Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche an. Der Tarifvertrag regelt die Lohn- und Gehaltsgruppen, Arbeitszeiten und z. B. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Seit 2012 existieren darüber hinaus Branchenzuschläge für wesentliche Branchen. Hier gilt: je länger der Einsatz, desto höher die Zuschläge. Wichtig ist zudem, dass der Zeitarbeitsgrundlohn als Branchen-Mindestlohn allgemeinverbindlich ist. Lohndumping ist daher ausgeschlossen.
Zertifizierung
Wir wissen, dass unser Erfolg auf gesunden leistungsstarken Mitarbeitern beruht. Deshalb haben wir unseren Arbeits- und Gesundheitsschutz systematisch verbessert und sind nach den Normen des Qualitätsmanagementsystems AMS der VBG zertifiziert. Die Optimierung unseres Arbeits- und Gesundheitsschutzes innerhalb dieses Systems bleibt weiterhin ständige Aufgabe.